Der Erfolg unserer Bank hängt wesentlich von der Leistungsbereitschaft und der hohen fachlichen Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.
In kleinen Teams schaffen wir die Möglichkeit, bereichsübergreifend zu denken, zu handeln und Wissen zu erwerben bzw. zu erweitern. Gleichzeitig verlangen kleine Teams eine hohe Sozialkompetenz. Daher legen wir auch großen Wert auf die persönliche Entwicklung und fördern diese durch individuelle Weiterbildung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen regelmäßig an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen und Seminaren sowie Fachtagungen teil und werden dadurch auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereitet.
Leistungsgerechte Bezahlung einschließlich attraktiver variabler Vergütung verbunden mit einer breiten Palette sozialer Absicherungsinstrumente sowie flachen Hierarchien und die Beteiligung an Entscheidungsprozessen schaffen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld. Das hohe Niveau an Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft lässt sich insbesondere daran ablesen, dass unsere Mitarbeiterfluktuation weit unter dem Durchschnitt des Bankensektors liegt.
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